3.3.1.- DEBERES
1.- Entregar un desempeño adecuado que permita el cumplimiento de los objetivos de la Educación y del Establecimiento.
2.- Realizar personalmente la labor convenida, de acuerdo con las normas e instrucciones del Empleado a su representante el Director. Su responsabilidad acerca del alumno y su formación e integridad comprenderá desde el comienzo de la jornada.
3.- Guardar la debida lealtad y respeto hacia el Establecimiento, como también hacia el Empleador y su representante.
4.- Dar oportuno aviso al Director de su ausencia, por causa justificada.
5.- Respetar horarios de entrada y salida, cumpliendo puntualmente con lo establecido.
6.- El profesor deberá permanecer en el local del Colegio, durante todo el período que le corresponda por su horario de trabajo.
7.- Realizar reuniones de Padres y Apoderados, organizándolos en Sub Centros.
8.- Desarrollar temas de orientación a los Apoderados.
9.- Mantener .a documentación de sus alumnos y Libro de Clases al día.
10. - Recepcionar y entregar documentación a la Dirección en forma oportuna.
11.- Destinar un horario de atención a Apoderados en sus actividades semanales.
12.- Su jornada de trabajo semanal estará distribuida como lo establece el Estatuto Docente según corresponda a horas cronológicas de contrato.
13.- Para ausentarse del local deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección del Establecimiento y firmar al Registro de Salidas.
14.- Velar por los intereses del Establecimiento, pérdidas, deterioros o gastos innecesarios (materiales, equipos, instrumentos, etc.), estando facultado para denunciar cualquier anomalía aunque no corresponda a su área.
3.3.2.- DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE.
1.- Tiene derecho a 6 días de permisos administrativos previa evaluación de la Dirección.
2.- Facilidades para organizar convivencias y eventos sociales que beneficien a algún estamento del Establecimiento.
3.- A ser informado oportunamente de cualquier reclamo a comentario que le afecte de parte de apoderados u otro estamento del servicio.
4.-A presentar descargos frente a acusaciones de terceros.
5.- A recurrir a la autoridad superior si sus derechos son conculcados.
6.- A asociarse gremialmente.
7.-A organizar eventos de perfeccionamiento.
8.- Recibir un trato digno y respetuoso por parte de los miembros de la comunidad escolar.
1.- Entregar un desempeño adecuado que permita el cumplimiento de los objetivos de la Educación y del Establecimiento.
2.- Realizar personalmente la labor convenida, de acuerdo con las normas e instrucciones del Empleado a su representante el Director. Su responsabilidad acerca del alumno y su formación e integridad comprenderá desde el comienzo de la jornada.
3.- Guardar la debida lealtad y respeto hacia el Establecimiento, como también hacia el Empleador y su representante.
4.- Dar oportuno aviso al Director de su ausencia, por causa justificada.
5.- Respetar horarios de entrada y salida, cumpliendo puntualmente con lo establecido.
6.- El profesor deberá permanecer en el local del Colegio, durante todo el período que le corresponda por su horario de trabajo.
7.- Realizar reuniones de Padres y Apoderados, organizándolos en Sub Centros.
8.- Desarrollar temas de orientación a los Apoderados.
9.- Mantener .a documentación de sus alumnos y Libro de Clases al día.
10. - Recepcionar y entregar documentación a la Dirección en forma oportuna.
11.- Destinar un horario de atención a Apoderados en sus actividades semanales.
12.- Su jornada de trabajo semanal estará distribuida como lo establece el Estatuto Docente según corresponda a horas cronológicas de contrato.
13.- Para ausentarse del local deberá solicitar la autorización correspondiente a la Dirección del Establecimiento y firmar al Registro de Salidas.
14.- Velar por los intereses del Establecimiento, pérdidas, deterioros o gastos innecesarios (materiales, equipos, instrumentos, etc.), estando facultado para denunciar cualquier anomalía aunque no corresponda a su área.
3.3.2.- DERECHOS DEL PERSONAL DOCENTE.
1.- Tiene derecho a 6 días de permisos administrativos previa evaluación de la Dirección.
2.- Facilidades para organizar convivencias y eventos sociales que beneficien a algún estamento del Establecimiento.
3.- A ser informado oportunamente de cualquier reclamo a comentario que le afecte de parte de apoderados u otro estamento del servicio.
4.-A presentar descargos frente a acusaciones de terceros.
5.- A recurrir a la autoridad superior si sus derechos son conculcados.
6.- A asociarse gremialmente.
7.-A organizar eventos de perfeccionamiento.
8.- Recibir un trato digno y respetuoso por parte de los miembros de la comunidad escolar.
No hay comentarios:
Publicar un comentario